SECTIE 2: Voor alle medewerkers van Domest

“Ik ervaar over het algemeen voldoening in mijn werk.”

Oneens                Eens

“Ik heb in mijn werk voldoende kansen om mezelf te ontwikkelen en te ontplooien."

Oneens                Eens

“Ik heb doorgaans voldoende energie om mijn werk goed uit te voeren.”

Oneens                Eens

“Ik kan mijn werktempo en -taken meestal volhouden zonder me uitgeput te voelen.”

Oneens                Eens

“Ik heb voldoende mogelijkheden om een gezonde werk-privébalans te behouden.”

Oneens                Eens

“Ik voel me gesteund door de organisatie op het gebied van mijn mentale en fysieke welzijn.”

Oneens                Eens

Tot slot: “Wat zou jouw werkgeluk verder kunnen verhogen?” (max. 1 zin.)

“Ik ervaar genoeg vertrouwen en respect binnen mijn team.”

Oneens                Eens

“Ik durf eventuele fouten of problemen direct aan te kaarten bij mijn teamleden.”

Oneens                Eens

“In mijn team kunnen we openlijk onze mening delen en elkaar feedback geven.”

Oneens                Eens

“We kunnen eventuele conflicten of meningsverschillen constructief bespreken.”

Oneens                Eens

“Er is een sterke ‘teamspirit’, waarbij iedereen zich inzet voor dezelfde doelen.”

Oneens                Eens

“Mijn collega’s staan klaar om te helpen wanneer dat nodig is.”

Oneens                Eens

Tot slot: “Wat zou de samenwerking in het team verder verbeteren?” (1 zin.)

“Ik ben bekend met onze kernwaarden (bijv. betaalbaarheid, betrouwbaarheid, servicegerichtheid).”

Oneens                Eens

“Ik begrijp waarom deze kernwaarden belangrijk zijn voor ons bedrijf.”

Oneens                Eens

“Deze waarden zijn duidelijk zichtbaar in ons dagelijks handelen en in de beslissingen die we nemen.”

Oneens                Eens

“Wanneer ik met klanten of leveranciers communiceer, houd ik bewust rekening met onze kernwaarden.”

Oneens                Eens

“Ik voel me persoonlijk verantwoordelijk voor het uitdragen van deze kernwaarden.”

Oneens                Eens

“Ik zie dat initiatieven die aansluiten bij onze kernwaarden binnen het bedrijf worden erkend en gewaardeerd.”

Oneens                Eens

Tot slot: “ ⁠Welk(e) punt(en) zou je direct willen aanpakken om onze cultuur of werkomgeving te verbeteren?” (1 zin.)

“Mijn leidinggevende stimuleert mijn professionele groei (bijv. via coaching, feedback).”

Oneens                Eens

“Ik krijg regelmatig constructieve feedback waar ik direct iets mee kan.”

Oneens                Eens

“Beslissingen in mijn team/afdeling worden tijdig en transparant genomen.”

Oneens                Eens

“Ik heb vertrouwen in de strategische keuzes die het management maakt.”

Oneens                Eens

“Ik voel me gehoord en serieus genomen door mijn leidinggevende.”

Oneens                Eens

“Mijn leidinggevende staat open voor feedback en past gedrag aan wanneer dat nodig is.”

Oneens                Eens

‘’⁠Is er nog iets dat je wilt delen over onze manier van werken, communicatie of samenwerking, wat nog niet aan bod is gekomen en volgens jou belangrijk is om te weten?’’